Merhaba, Bulunduğum şirkete yönetici olarak 01.11.2003 tarihinde girdim ve süreç içinde şirket adına oldukça iyi kazançlara imza attım.Şirket sahibi 2005 yılında lükse kapılıp sistemden para emerek 4ay gibi uzun tatiller, yazlık,yeni araba gibi şeylerin peşine düştü ve ödeme zorluğu açıkları yüzünden sistem bozulup tersine dönüp iş kaybına uğradı. Onlar bu rehavetteyken ben vazifemin başında hiç yıllık izin bile almadan devam ettim . Nihayet 2006 başından itibaren maaş rakamım değil 250-350 ytl/aylık çok cüzi rakamlarla aylar geçiştirilmeye başlandı ve tam ödeme yapmak için işleri artırmam istendi.Ben de geçmiş kapanınca geleceğin olabileceğini söyledim.2006 haziranında ani bir kararla şirket sahibinin evinin üst katına taşındı , bana da bir bilgisayar verilip evden çalışmam söylendi. Bu uzaktan çalışmanın prensiplerine dair bir protokol yazdım (tabi içinde eski ödemelerin yapılması talebi de olarak) ancak imzalanmadı. Şirket sahibine 3-4 defa böyle yürümeyeceğini yazılı olarak ifade ettim , bu sefer de para var da biz mi vermiyoruz şeklinde duygusal yaklaşım sergilenmeye başlandı. Neticede bu kötüye gidişi ben yapmadım, hatta maaşsız aylarda cepten ve kredi kartından idame etim ancak tıkandım.2007 de bu şirketle bağımı koparmak istiyorum zira benim maaş hesabıma göre şu anda 19500 ytl maaş alacağım var ve kıdem tazminatımı da bırakmak istemiyorum,hesabıma göre 8500 ytl de o tutuyor. Sigortam asgari’den ödenmektedir. Asıl maaşımı gösteren belgeler vardır. Sorularım şunlar: 1-Home office çalıştırılma durumunda tazminat hakkım kayboluyormu. 2-Bu saydığım nedenler bana haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkını verir mi , dolayısı ile tazminat alabilir miyim. 3-Yıllık izinlerimin parasını alabilir miyim. 4-İşyeri merkezi Bakırköy’de ,bu durumda hangi merci’ye başvurmam gerekir ve ne kadar surede sonuş alabilirim , avukat gerekiyormu. Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim Saygılar