Anonymous 8 sene önce sordu

öncelikçe bizlere hukuki yollardan yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim benim sorunlarım ve sorularım şunlar ben 01/06/2010 tarihinden beridir bir sitede(rezidansta) güvenlik görevlisi olarak işe başladım işe girdiğimden itibaren sigortam yatıyor ama iş sözleşmemiz yok işe başladığımız zamandaki yönetim kurulu 2 güv. grv. 2 kapıcıyı toplayarak arkadaşlar 3. bir güvenlik görevlisi alana kadar bir güv. görevlisi 15:00’da işe gelecek gece 23:00’a(8 saat) kadar duracak gece 23:00′ da gelen ise sabah 09:00’a kadar(10 saat) bekleyecek 09:00’dan 15:00’a kadar ise 2 tane site kapıcıları güvenliği idare edecek dediler hafta sonlar 1 güv. grv. 1 kapıcı izin kullanacak 1 çalışan kapıcı gece 23:00’a kadar güvenlikte bekleyecek güvelik görevliside hafta sonu gece 23.00′ da gelip sabah 09.00 da işi kapıcıya teslim edecek diye yani bir hafta gece vardiyası bir hafta gündüz vardiyası olarak ayda 245 saat ila 250 saat çalıştık fakat o zaman 750 tl maaş veriyoruz diye fazla mesailerimizi vermediler yine dini bayramlarda 1 kapıcı 1 güv. grv. izin kullanacak kapıcı gece 11′ e kadar tek güvenliği idare edecek gece 11 güvenlikçiye teslim edecek güvenlikçi sabah 09:00 da kapıcıya teslim edecek diye konuşmuştuk sadec sözle söylediler bunu yazılı bir şey yok işe başladığımız günden beridir çalıştırılmamıza rağmen hiç bir dini,milli, resmi ve genel tatil ücretlerimiz fazla çalışma ücretlerimiz verilmemiştir 2010-2011 senesindeki senelik iznimizden 1 haftasını kullandık ama izne çıkarken ne bir kağıda imza attırdılar ne bir şey söylediler bordrada izin kullanmadık gözüküyor her sene kasım ayında yönetim değişiyor 2012 yönetimi maaşımızı 900 tl yaptı ama yönetim ramazan ve kurban bayramında güv. grv. izine çıktığında diğer güv. grv. 12 saat çalışacak dedi hiç bir şekilde hiç bir şeye imza filan atmadık ekmeğimiz için çalıştık ramazan ve kurban bayramında bir gün izin 1 gün çalıştık yine çalıştığımızın mesaisini vermediler 900 tl maaş veriyoruz diye 2012 senesinde de 1 hafta izin kullandık yine hiç bir şeye imza atmadık bordroda senelik izin kullanmadık gözüküyor 2013 senesindeki seçilen yönetim ise ilk icraata maaşımıza zam yapmayarak başladı zam asgari geçim indirime 10 tl geldi ama 7 aydan beridir bordroda 910 tl gözüküyor fakat hesabımıza 900 tl yatıyor 900 tl maaş neyimize yetmiyormuş işlerine gelmiyorsa kapı orda diyerek işe başladı biz hala 2 güvenlik görevlisi olarak çalışıyoruz 3. bir güvenlikçi almadılar bu yönetici bizi ilk başta çıkarmaya çalıştı fakat sitedeki oturanlar çıkmamıza karşı yönecitiye tepki koydular bu seferde bizlerin gönüllü olarak güvenliğ iptal edip site danışma olarak yapmaya çalıştı fakat biz yine kabul etmedik bu seferde bir güvenlikçi senelik izne gittiğinde diğer güvenlik görevlisi 15.00 da işe başlayıp ertesi gün sabah 09.00 a kadar sabah yani 18 saat çalıştırıp 6 saat sonra tekrar işe gelmemizi söylüyor arkadaş izinden dönünceye kadar evet biliyorum uzun oldu ama en açık şekilde yazdım sizlere artık takatımız kalmadı her sene yönetim değişiyor sıkıntı git gide artıyor 3,5 senedir bir hafta gece bir hafta gündüz çalışıyoruz psikolojimiz bozuldu lütfen allah rızası için bi akıl verin ne yapalım da tazminatımızı alıp çıkalım böyle insanlara en ufak hakkım kalmasın istiyoruz cevabınız bekiyorum çok teşekkür ederim

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba, Yasal iş sürelerinin üzerinde çalışılıp karşılığı olan fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, Genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, görevinizin dışında işlerde çalıştırılmanız bunlar hep işçi bakımından haklı fesih sebepleridir. Haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu fesih işlemini usulune uygun yürütmek gerekir. Bu nedenle bir avukatla görüşerek onun önerileri doğrultusunda hareket etmeniz daha sağlıklı bir netice almanızı sağlayacaktır. iyi günler