Merhaba, iş kanununa aykırı olarak çalışma sürelerine uyulmaması ücretlerin geç ödenmesi gibi nedenler işçiye haklı nedenle fesih hakkı sağlar. bu sebeple ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu fesih hakkından yararlanmak için usulüne uygun davranmak gerekir. bu nedenle bir avukata danışıp yanlış adım atmmanızda fayda var. İyi günler