13 Aydır çalışmakta olduğum iş yerine girmeden önce imzaladığım sözleşmede 24 ay boyunca çalışacağım herhangi bir sebeple 24 ay içerisinde işten ayrılma durumumda 24000 TL tazminat ödeyeceğime dair bir bilgi var. İş yerimiz maaş bordromuzu vermiyor, 12. ayda maaşım zamlar ve şehir dışı yardımımla birlikte 1875 TL oldu ancak sigorta primim 1290 TL üzerinden yatırılmış gözüküyor, bankaya yatan maaşım 1000 TL ve geri kalan 875 TL yi elden muhasebeden alıyorum. Şu an yeni bir iş buldum ve çıkacağım ancak IK departmanıyla görüşünce, işten ayrılırsam 24000 TL yi alacaklarını söylediler. Ben veremeyeceğimi söyleyince dava açacaklarını söylediler, peki o zaman açın dediğimde ise 11 ayınız kalmış madem 11000 TL ödeyin güzel ayrılalım ileride bizim referansımız önemli dediler. Ben halen 11000 TL yi ödeyemeyeceğimi söylüyorum. Maaş bordrosu veya ssk primimin tam yatmadığı durumlar için sözleşmeyi fesh hakkım var biliyorum ancak elimde ispat için gerekli net deliller varmı yokmu bilmiyorum, hatta çalıştığım firmanın bir sürü yolsuzluğu daha var biliyorum ancak ispat edemeyebilirim, ayrıca yaptıkları yolsuzlukları kılıfına uydurmuşta olabilirler. Sizce ne yapmam lazım, haklarım nelerdir ? Yardımınız için teşekkür ederim.