Merhaba,
Kıdem tazminatı  ayrılış biçimi ile alakalı bir konudur. Yani yasada kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler bellidir.Bu sebeplerden biri nedeni ile ayrılıyorsa hak eder. Ancak çalışma süresi bakımından da kıdem tazminatına hak kazabilmek gerekir.Part-time yada haftada bir kaç gün devam eden İşyeri hekimlerinin Yıllık izin ve Kıdem hakları çalıştıkları sürelere göre hesap edildiğinden (süre bakımından) bu hakları elde edememek de mümkündür.