Merhaba Öncelikle geçmiş olsun dileklerimizi iletelim. Sorunuzun yanıtına gelince İşyerinin faaliyetine son vermesi işçi bakımından kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedendir. Sizin uzun bir süredir raporlu olmanız bu sonuca etki etmez. Her ne kadar istirahatlı geçirilen sürenin tamamı kıdeme dahil olmasa bile sizin istirahat öncesi çalıştığınız süre ve istiratinizin kıdemden sayılacak kısmı tazminat almanız için yeterlidir. İyi günler