Anonymous 8 sene önce sordu
7 senedir özel güvenlik olarak taşeron bir firmaya bağlı olarak çalışmaktayım işten çıkarılırsam tazminatımı nasıl alabilirim nereye başvuruda bulunmam gerek ayrıca çalıştıgım firma beni bulundugum projeden alıp başka bir projeye verebilirmi kabul etmezsem tazminatımı alabirmiyim 15 yıl çalışma süremi doldurdum fakat gün sayım 2200 bu şarlarda ne yapmam lazım eski çalıştıgım firma primlrimi eksik yatırdıgı için günü dolduramıyorum bu yüzden bu firmadaki 7 senelik tazminatımı almamda sorun olurmu siteniz için teşekkür ederim
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba İşten çıkarıldığınız ve tazminatınız ödenmediği takdirde bu konuda yetkili Devlet Kurumu Çalışma Bakanlığına bağlı Türkiye İş ve Çalışma kurumudur. Bu kuruluşun işyerinizin bağlı olduğu müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Ayrıca dava açmak istediğinizde yetkili İş mahkemelerine başvurmanız gerekir. İşvereniniz sizi mevcut işyerinizden farklı bir işyerine atamak istediğinde bu tayin kararına şayet iş sözleşmenizde konuya ilişkin bir madde varsa uymak zorundasınız. Aksi halde tazminat alamazsınız. 15 yıllık çalışma sürenizi doldurmanız tazminat alarak işten ayrılmanız için yeterli değil 3600 günü de tamamlamanız gerekiyor. Eski çalıştığınız ve primlerinizi eksik ödeyen kuruluşa hizmet tespit davası açarak bu davayı kazandığınız takdirde eksik günlerinizi geri kazanabilirsiniz. 3600 günü tamamlamadan kıdeminizi alarak işten ayrılmanız mümkün değildir. İyi günler