Anonymous 8 sene önce sordu
MERHABALAR, ÖNCELİKLE SON DERECE FAYDALI BU SİTENİN OLUŞUMUNDA KATKILARI OLAN HERKESE TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYORUM.BENİM YARDIM ALMAK İSTEDİĞİM KONU , KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ HESAPLANMASINDA HERHANGİ BİR FORMÜLASYON VAR MIDIR?AYNI SORUNU ÇAŞIŞTIĞIM ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU OLDUĞUM İÇİN NET ÜCRETTEN BRÜT BULMAK DA DA YAŞAMAKTAYIZ.ZATEN YENİ İŞ YASASI İLE YOĞUN GÜNDEMİMİZDE BU SORUNLARIMIZI ÇÖZMEMİZDE YARDIMCI OLABİLİRSENİZ MUTLULUK DUYACAĞIZ.SAYGILARIMIZLA.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasına ilişkin uygulama örneklerini daha önce yanıtladığımız sorular içinde bulabilirsiniz.
Yeniden özetleyecek olursak:
kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı en son brüt ücreti üzerine işçiye sağlanmış ve devamlılık arz eden ayni(malsal) ve nakdi (parasal) menfaatlerin eklenmesi ile bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Netten brüte gitme konusunda elinizdeki bordro yazılımı en pratik çözüm olmakla birlikte aşağıdaki formülde size yardumcı olabilir.
brüt= net – 4.500.000.-
—————-
0,71650