Anonymous 8 sene önce sordu
Sayın İlgili Benim sorum; Bir işçi 1000 Ytl aylık ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olduğu işinden kendi isteği ile istifa ederek ayrılmıştır. Aynı işçi belirli bir süre sonra aynı işyerinde tekrar 500 Ytl ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlamıştır. – İşçi 1 yıl sonra kendisi istifa ederek işten ayrıldığı takdirde bana eksik ücret ödendi iddiası ile yani ilk maaşından daha düşük bir maaş ile çalıştırıldığını iddia ederek bu aradaki farkı aylık 500 Ytl maaş farkını alabilir mi ? – İşveren işçinin sözleşmesini fesh etmiş ve işçiye 500 Ytl maaşı üzerinden ihbar ve kıdem tazminatını ödemiştir. İşçi yine eksik tazminat ödendi diye 1.000 ytl aylık ücretten hesaplama yapılmadı diye dava açmıştır. Burada işveren mi yoksa işçi mi haklı iş kanununda bunla ilgili bir hüküm göremedim. Beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızda sözleşme serbestliği esastır. İşçinin ilk iş sözleşmesi ile ikinci sözleşme birbirinden bağımsız sözleşmeler. kendi iradesi ile ikinci kez daha düşük ücretle istihdamı kabul eden işçinin daha sonra bu konuda hak iddia etmesi kanaatimizce uygun değildir. İşçinin bu tür bir davadan sonuç alabileceğiniz sanmıyoruz.