Anonymous 8 sene önce sordu
slm hocam öncelikle tşkr ederim bize böyle yardımcı oldunuz için sorum şu sitede özel güvenlik olarak kendi bünyesinde çalışıyorum 2 gece 2 gündüz 2 off şeklinde vardiyalarımız 12 saat üzerinden sabah 7,30 akşam 7,30 gecede yine şekilde haftalık 48 saat çalışıyorum fazala mesai alamıyorum bide farklı zamanlarda izindeki arkadaşların yerine mesai yapıyoruz ama ücretinide normal ücretten yani maaş üzerinden alıyoruz onuda elden veriyorlar tüm bayram mesailerinide diğer mesaileride elden alıyoruz sitede 5 güvenlik 3 hizmetli 4 yönetici olarak çalışıyoruz şimdi esas sormak istediğim fazla mesailerimiz alamıyoruz haftalık çalışma süresini aşan ve normal bayram ve diğer personel yerine çalıştığımız günleride normal ücret olarak alıyorz bunlar yasalmıdır ne yapmam lgerek tşkr. ederim kolay gelsin.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba kesintisiz olarak 24 saat görev yapılan işyerlerine uygulamada postalar halinde işçi çalıştırılan yani vardiyalı işyerleri diyoruz. Yasanın konuya düzenleme getiren yönetmeliğinde 24 saat kesintisiz çalışılan bu işyerlerinde 3 posta ( vardiya) görevlendirilmesi gerektiği açık bir biçimde yer almaktadır. Bu da 8’er saatlik 3 vardiya anlamına gelmektedir. Buna karşın özellikle de Özel güvenlik sektöründe bu düzenlemeye uyulmamakta ve 12’şer saatlik 2 vardiya ile çalışılmaktadır. Bu durumda günlük en çok çalışılması gereken 11 saatlik iş süresi ve haftalık yasal iş süresi olan 45 saat aşılmaktadır. Ortaya fazla mesai ücreti çıktığından 45 saati aşan süreler fazla mesai olarak saat başına %50 zamlı olarak ödenmelidir. İzinli olan ya da o gün gelmeyen arkadaşlarınızın yerine yaptığınız çalışmalar eğer 45 saati aşıyorsa bunlarda % 50 zamlı ödenmelidir. Bayram mesaisi dediğiniz Genel tatil günleri çalışan işçiye 1 yevmiye ilave ücret ödenir. Açıktan yapılan ödemeler kayıt dışı ödeme anlamına gelmektedir. Bu ödemeler sizin bordrodaki ücretinize yansıtılmadığından SGK primi yönünden kaybınız olmaktadır. Ayrıca Devlet te vergi ve SGK primi yönünden zarara uğramaktadır. Bu nedenlerle bu işyerinden iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep ederek ayrılabilirsiniz. Ayrıca eksik ödenen fazla mesailer ve SGK primleri için dava söz konusu olabilir. İyi günler