Anonymous 8 sene önce sordu
İhbar süresinin başlaması için, ihbar mutlaka yazılı mı verilmelidir? SÖzlü tazminat geçerli olur mu? İhbardan kasıt istifa dilekçesinin verilmesi midir? 3 yılı tamamlamış bir çalışanın ihbar süresi ne kadardır?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İhbarın yazılı yapılması ileride doğabilecek sorunlarda ispat bakımından önemlidir. Bu nedenle yazılı yapılması uygundur.İstifa dilekçesi ihbar niteliğinde sayılır.^yılı aşkın kıdemi olan bir personelin 8 hafta (56 gün) ihbar yükümlülüğü vardır.