Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba, 8 Haftalık ihbar öneli bulunan bir çalışanımıza işten çıkarılacağını 6 gün önce yazılı olarak bildirdik. Ve kişiye 6 günün sonunda 50 günlük ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarını ödedik. Yalnız kişi 6 gün eksik ihbar ödediğimizi idda ediyor bizde 6 gün öncesinden bu durumu kendisine yazılı olarak söylediğimizi belirtiyoruz. Bu durumda bizim uygulamamız hatalı mıdır? Teşekkürler
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Bildirimli fesih uygulamalarında bölünme olmuyor. Yani bir bir kısmını nakden ödeyeyim diğer kısmı izin olarak kullandırayım gibi bir uygulama geçersiz. Yargıtay bu konuya ilişkin kararlarında ihabr süresinin tamamının ödenmesine karar veriyor.