Soru – Cevap BölümüKategori: İş Şartlarında DeğişiklikYetki ve görev değişikliği esaslı bir değişiklik s
Anonymous 8 sene önce sordu

Merhaba; Benim sorum daha önce kalite departmanında şef olarak çalışan birisi bir başka departmana geçirilerek ve şeflik ünvanı elinden alınarak çalıştırılması durumunda bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik kapsamına girer mi ? İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilinilir mi ? Teşekkürler.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba
Bu tür bir değişim iş şartlarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir.
Ancak konuyu çok soyut anlatmışsınız başka detaylara da ihtiyaç var.
İşçinin iş yasamızın 24. maddesi çerçevesinde yapacağı fesihler sonucunda kıdem tazminatına hak kazanılır.