Anonymous 8 sene önce sordu
1yıl 3 aydır bır otomotıv fırmasında fınansman bolumunde yer almaktayım. sırketımız tum satıs kadrosu ve bızlere bır sozlesme hazırlamıs. ve ımzalamamaızı ıstıyor. ısten cıkarmaklada tehdır edıyor.bızım aleyhımıze genel maddeler. ama en onemlı madde 5 yıl sureyle ısten cıktıktan sonra baska bır otomotıv fırmasında calısamayacagımız maddesı. calısırken bunu bıze ımzattırması ve bu sozlesmenın ılerıde ıslevsellıgı ve yaptırımları neler olur tesekkurler
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşverenin iş şartlarında değişiklik yapma hakkı vardır.Ancak bu belirli kurallara bağlıdır.Herşeyden önce işveren değişiklik için işçinin onayını almalıdır. Başka bir deyişle işveren işçiye dayatma (zorla) iş koşullarının değişmesi konusunda baskı yapamaz.Bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmak için sitemizin MAKALE bölümünde yer alan İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİMİDİR başlıklı makalemizi inceleyiniz. Size imzalattırılmak istenilen rekabet yasağı sözleşmesi uygulamada kullanılan bir sözleşme türüdür. Ancak süre bakımından geçerlilik konusu tartışmalara açıktır. Beş yıllık bir sürenin makul bir süre olmadığı ve geçerliliğinin tartışmaya açık olduğu görüşündeyim.