Anonymous 8 sene önce sordu

Merhaba , Şu anda çalışmakta olduğum şirket yabancı sermayeli büyük bir firmanın bir şirketi.Merkezi Fransada , burada bir ofisi var.Bu firma nisan 2007’de bizimle aynı işi yapan başka bir Amerikan şirketini satın alacak.Amerikan şirketiyle , bizim şirket birleşerek (isim değiştirerek) başka bir şirket adıyla işlemlerine devam edecekmiş.Hatta bizim Fransadaki şirket üzerinde çok küçük de olsa hisselerimiz vardı.Bu birleşmeden dolayı hisselerimizin karşılığı ödeneceği söylendi. Şimdi bu iki şirket birleşerek ve isim değiştirerek yoluna devam ettiği zaman bizim kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödemek zorunda kalırlarmı?Veya tazminatlarımızı ödemeleri için nasıl bir ortam doğması gerekmektedir.. Teşekkürler..

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşyerinin el değiştirmesi yada birleşmesi tek başına kıdem tazminatına hak kazandıran bir neden değildir.Bu birleşmeler yasa devirler sonrasında işçinin işten çıkartılması koşulunda kıdem ve ihabr tazminatına hak kazanılır. Diğer yandan devir sonrası işçinin çalışma koşullarında işveren tek taraflı değişiklikler (olumsuz) yaparasa işçi bu gerekçeyle ayrılıp kıdem tazminatını talep edebilir.