(Soru Merhabalar, Çalıştığım özel şirkette yönetim kurulu şirketin durumunu öne sürerek daha önce çalışanlara verdiği indirim çeklerini,seyahat harcırahı vs tamamen,yemek çeklerini ve fazla mesai ücretlerini de kısmen(fazla mesai daha önce tüm günlerde %100 iken şimdi yapılan uygulama ile hafta içi %50-haftasonu %100 olarak düzenlendi)kesti. Sorum şu; İşverenin yapmış olduğu bu hareket çalışanların haklarını elinden almak değilmidir? Çalışanlar bu durumda ne gibi(yasal olarak)tedbirler alabilir? ——————————————————————————– Cevap (06.09.2011 13:49:00) Merhaba, İşveren tek taraflı bir kararla bu değişiklikleri yapamaz. Ancak yazılı olarak çalışanlara tebliğ ederek bu değişikliklikleri yapmak istediğini işçiye bildirir. İşçi bu değişiklikleri kabul edip etmeyeceği konusunda 6 iş günü içinde yanıt verir.(her iki tarafın bildirimleride yazılı olmalıdır) 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşveren ekonomik gerekçelerle bu değişikliklerin zorunlu olduğunu kanıtlamak suretiyle değişiklikleri kabul etmeyen işçilerini işten çıkarabilir. Ancak işçileri bu gerekçeyle çıkartırsa tazminatlarını ödemek zorundadır. Şayet işçiler işverenin ekonomik sebepleri bahane ederek kendilerini işten çıkardığını iddia ediyorsalar işe işe iade davası açabilirler. İyi günler) Bu durumda değişiklikleri kabul etmeyen çalışanlar önceki haklarını alabilmek için nasıl bir yol izlemeliler? Bu değişikliklerin aslında iş kanununda yasal olan oranlara çekilmesi normal bir durum olarak karşılanabilir mi?(Daha önce yasal olan oranların ve tutarların üzerinde ücretlendirme yapıldığını da hatırlatmak isterim)