Merhaba, İş kanunumuzda işverene haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25/2. Maddedir ve bu madde İşçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri başlığını taşımaktadır. Bu madde çerçevesinde işten çıkarılan bir işçi tazminat alamayacağı gibi işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz. Siz olayın içeriğini belirtmemekle birlikte bu madde çerçevesinde işten çıkarıldığınızı belirtmişsiniz. Bu tabi ki sizin açınızdan son derece olumsuz bir durum. İşverenler işe alım yaparken çoğunlukla adayın referans araştırmasını da yaparlar. Bu araştırma esnasında eski işvereninize ulaşırlar ve bu işveren de sizin hakkınızda olumsuz kanaatler aktarırsa elbette ki bu eleman arayan kuruluşun işe alım kararını olumsuz yönde etkileyecektir. İyi günler