Anonymous 8 sene önce sordu
iş kanunu md 25/II-g maddesine göre ardı ardına 2 iş günü işe gelmeyen bir işçinin eğer haklı bir sebebi de yoksa iş akdi fesih edilebilir. ancak işçi 2 gün gelmedi ve bende iş akdini 3. gün fesih ettikten sonra( tabi arada evini arar cevreden de durumunu sorabilirim veya iadeli taahhütlü mektup yollayabilirim sonucu 2 günde gelmez mektubun) işçi 3, gün akşamı elinde raporla gelirse durum ne olur beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim . saygılarımla
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Yasanın burada amacı devamsızlık eylemine bir yaptırım getirmektir. Devamsızlık da işçinin hiç bir mazereti olmaksızın halk deyimi ile KAFA İZNİ diye tabir edilen izin şekli oluyor.Ancak işçi sizin örneğinizde olduğu gibi (sonradan da olsa) mazeretini somut deillerle kanıtlayabilirse işe geri dönebilir.Bu nedenle bu tür durumlarda çıkış için acele edilmemeli gerçekten mazeretsiz bir devamsızlık olup olmadığından emin olunmalıdır.Yani “işçiyi işten çıkartmak konusunda elime fırsat geçti golü hemen atayım” mantığı iş ilişkisi içinde olması gereken iyi niyet ilkesine de aykırıdır.