Merhaba İşçi , mesai saatleri dışında yada tatil günlerinde bağlı bulunduğu iş yerinin görevlendirmesi haricinde , kendi hesabına yada başka bir iş yerinin hesabına dışadıda sigortalı bulunduğu şirketin bilgisi dışında çalışabilir mi? Bu tür bir çalışma durumunun tespiti halinde işverenin yaptırımda bulunabileceği cezai uygulamalar var mıdır ? Bu tür gizli çalışmalalar iş verenin (özellikle taşeronluk yapan firmalar için) pazar kaybına sebeb olmaktadır.Butür bir çalışmanın tespiti halinde işveren sözleşmeyi tek tarafılı olarak fesih edebilirmi ? Böyle bir fesih hakkı var ise bu fesih halinde işveren işçiye tazminat ödemek durumundamıdır? İş yeri kanunu okudum ancak buna dair net bir veri bulamadım.İşçi-işveren arasında yapılacak sözleşmeye bu yönde bir madde ve bu maddeye bağlı cezai işlem alt maddeleri eklenebilir mi? Saygılarımla