Anonymous 8 sene önce sordu
merhaba, BUGÜN CEVAPLAYABİLİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM. Personellerimizden biri 18/7/2003 19/7/2003-20/7/2003(pazar gününe geliyor) ve 21/7/2003 tarihlerinde işe gelmemiştir. (tatil günleri dahil ediliyor mu?) Noter kanalıyla ihtar çekilerek iş akdi fesh edilecek. Bu işten çıkarmak için haklı bir nedenmidir? Ayrıca kanunun hangi maddesi ne göre çıkışını yapmış olacağım. TEŞEKKÜRLER
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Yeni İş yasasının 25.maddesinin aşağıdaki fıkrası konuyu düzenlemektedir.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
İşverene derhal fesih hakkı tanımaktadır. Yasa maddesinde de belirtildiği üzere devamsızlığın tespitinde tatil günleri değil İŞ GÜNÜ dikkate alınmaktadır.