Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba yaklasik 7 yildir ozel bir firmada magaza mudurlugu yapiyorum. Kasim ayinin 14 de yapilan magaza ziyaretinde bolge nudity magaza gorselini begenmedigini belirtmis Nazi noktalarda duzenleme yapmistir. Magaza gorseli sirket standartlarina gore duzenlenmisti. Daha sonra 26 Kasim tarihli ihtarname 4 aralik tarihinde tarafima kargoyla gonderilmistir. Gonderilen ihtarda magaza gorselinin stantdarlara uymadiginin tespit edildigi ve personnel yonetmelinin bir maddesine gore sirketi zarara ugrattigim gerekcesiyle uyari verildigi yazilmistir. Savunma istenilen evrakta ise bu tur davranislarin is akdini tek tarafli fesh sebebi doguracagi belirtilmistir. Bu verilen ihtarin iyi niyetli olmadigini dusunuyorum. Sizce su anda ne yapmaliyim. Bundan dolayi is akdim fesih edilebilirmi..
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba İşveren tarafından işçiye verilen uyarılar kötü niyetli (yani onu bezdirmeye, yıldırmaya ve giderek istifa etmeye yönelik) ihtarlar olmamalıdır. Aksi işçi tarafından kanıtlandığı durumlarda bu tür ihtarların bir geçerliliği olmayacaktır. Şimdi sizin somut olayınıza baktığımızda siz işinizi doğru yaptığınız görüşündesiniz. Oysa işveren işinizi eksik yaptığınız ve işyerini zarara uğrattığınız görüşünde ve size uyarı veriyor. Biz burada olayın teknik yanını bilemediğimizden siz veya işveren haklıdır diyemiyoruz. Bu nedenle şunu söyleyebiliriz. İş kanununa göre iş sözleşmesinin geçerli ve/veya haklı sebeple feshi bakımından işçinin işvereni zarara uğratması veya sürekli bir zarar tedirginliği yaratması haklı veya geçerli sebeple feshe sebep olabilir. Ancak işverenin bu durumu somut ve kesin olgularla ortaya koyması gerekir. Aksi halde size bir değil birden çok ihtar da verilse bu ihtarların bir geçerliliği olmayacaktır. Bu nedenle sizin savunmanızda işinizi şirket yönetmeliklerine uygun ve doğru yaptığınızı belirtmeniz ve bunu somut argümanlarla kanıtlamanız iş akdinizin işverence feshine engel olacaktır. İyi günler