Anonymous 8 sene önce sordu
8 aydır bır tekstıl fırmasında yunetıcı sıgortalı olarak calıstım2 29/08/13 tarıhınde hıc bır mazeret sunmaksızın ınsan kaynaklarından cagrılarak ısıme son verıldı yasal haklarım nelerdır acaba işe ıade davası acabılırmıyım ??
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba Vermiş olduğunuz bilgiler yetersiz olmakla birlikte işyeriniz şayet iş güvencesi yasası kapsamında bir işyeri ise (yani en az 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise) işe iade davası açabilirsiniz.. İş güvencesi yasası kapsamında olan işyerlerinde işveren işten çıkarma konusunda mutlaka geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Ayrıca işçinin davranışları veya performansına bağlı bir sebeple fesih söz konusu ise işçiden önce savunma alınmalıdır. Fesih için yazılı olarak geçerli neden gösterilmeksizin yapılan bu çıkış usule uygun değildir. Şayet işyeriniz yukarıda belirttiğim gibi iş güvencesi yasası kapsamında ise belirttiğiniz işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay geçmeden işe iade davası açılabilir. İyi günler