Merhaba, İşyerimizde süt izni talep edildiği sürece toplu olarak kullandırılabiliyor. Uygulamada en doğruyu bulmak adına bir de sizden görüş almayı uygun bulduk. Şöyle ki; haftada 45 saatlik yasal çalışma süresini günde 9 saat çalışarak 5 iş gününde tamamlıyoruz. Süt iznini 5 iş gününe mi koymam gerekir. Yoksa günlük çalışma saatini 7,5 saat kabul edip haftada 6 gün üzerinden mi hesap yapmam gerekir. Herhangi birini doğru kabul ettiğimizi varsayarsak; 5 işgününe 1,5 saat verdiğimizde çocuk 1 yaşına gelene kadar 177 işgünü vardır. 177*1,5=265,50 saat yapar. 265,50/9 saat=29,5 gün=30 gün olur. 19 Ekimde işbaşı yapması gereken kişinin 19 Ekimden itibaren bunun üzerine 30 işgünü koyarsak işbaşı tarihi (Bayram tatilleri hariç) 2 Aralık 2005 olmaktadır. Haftada 6 gün çalışmadığımız halde Aylık 225 saatlik yasal çalışma süresine göre günde 7,5saat*6=225 hesabına göre yaparsak; 6 güne 1,5 saat verdiğimizde çocuk 1 yaşına gelene kadar Cumartesi dahil 211 çalışma günü vardır. 211*1,5 saat=316,5 saat yapar. 316,5/7,5=42 gün olur. 19 Ekim işbaşı yapması gereken kişinin 19 Ekimden itibaren bunun üzerine 42 gün(Cumartesi dahil) koyarsam işbaşı tarihi (Bayram tatilleri hariç) 10 Aralık olmaktadır.