Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba Bir çalışanımız, 2 yıl ücretsiz izne ayrılmış ve 2 yıl sonra geri dönerek işe başlamıştır, ancak 1 ay sonra sağlık raporu alarak (depresyon) iş kanunun 24/1,a-b maddelerine dayanarak hizmet sözleşmesini tek taraflı fesh ettiğini belrtmiştir. bununla ilgili yapmamız gereken işlem nedir.1-kıdem tazminatı ödememiz gerekiyormu 2-kendisinden ihbar tazminatı alabilirmiyiz.3-izin parası ödememiz gerekiyormu teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
2 yıl gibi bir süre ücretsiz izin konusunda hiçte makul bir süre değil iş ilişkisinin bu kadar uzun süre askıda kalmasının elle tutulur nedenleri olmalı. Bu personeliniz gerçekten rahatsızsa ve işini artık sürdüremiyecekse İş yasamızın 25/1. maddesinde yer alan sağlık sebeplerine dayanarak siz bu personelin iş sözleşmesini sona erdirebilirdiniz. Siz böyle yapmayınca personel iş sözleşmesini 24/1 çerçevesinde kendisi sona erdirmiş.Her iki koşulda da zaten kıdem tazminatı ödemek gerekiyor.Bu tür fesihlerde ihbar hakkı olmaz.Personelin iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkı varsa kendisine nakden ödenmelidir.