Anonymous 8 sene önce sordu
İşyerimizde çalışmakta olan bir işçi 02/09/2005 tarihinden beri düzenli olarak Kalp Rahatsızlığı nedeni ile istirahat almaktadır. İlgili sigortalı en son 17/04/2006 tarihinde iş aktini feshettiğine dair bir yazıyı tarafımıza vermiştir. Daha sonra tarafımıza göndermiş bulunduğu bir raporda 17/04/2006 tarihinden itibaren 2(iki)ay süre ile yeniden istirahat aldğını gösteren belgeyi tarafımıza göndermiştir. Bu durumda ilgili sigortalıyı işten çıkartma hakkımız varmıdır? Bu sigortalıyı işten çıkartırsak ne gibi bir cezayi sorumluluk altına girmiş oluruz? Ayrıca devamlı istirahat alan bir işçiyi kaç ay istirahatli kalırsa işten çıkartma hakkımız vardır?
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından sağlık sebebi ile sona erdirilebilir.Bunun için istirahat süresinin ihbar öneli süresini 6 hafta aşması gerekir.Yani bu işçinin işyerinizdeki kıdem süresine göre ihbar öneli süresini tespit edin. Bu süreye 6 hafta ekleyin çıkan süre üstirahat süresini aşmışsa fesih uygulayabilirsiniz. Bu yasal bir hak olduğundan size karşı herhangi bir cezai yaptırım söz konusu değildir.