Anonymous 8 sene önce sordu

merhaba.hamile bir personelimiz var.istirahate ayrılmadan önce biz ona işten çıakrmak istediğimizi söyledik.Ama o yine de istirahat almış bize getirdi.yerine bir eleman almak zorundayız.Çünkü yaptığı işi 4 ay idare edemeyiz.Biz kıdem tazminatı hakları neyse ödeme yaparsak,bu işçiyi işten çıkarabilir miyiz?Biz zor durum da kalır mıyız firma olarak?Şimdiden teşekkürler

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşçiyi istirahatli olduğu süre içinde işten çıramazsınız. İstirahati sona erdikten sonra iş sözleşmesini geçerli bir neden göstererek işten çıkarabilirsiniz.