Şahin TÜRKAN 4 ay önce sordu
Merhaba
Çalıştığım iş yerinde 2013 yılında engelimden kaynaklı emekli oldum , sonrasında iş yerinin talebi ile işime tekrar devam etmeye başladım. Yaklaşık kesintisiz 15 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Daha önceden de 2004-2006 senesi aralığında 1,5 – 2 yıllık bir çalışmam ayrıca bulunmakta.
2013 yılından bu zamana 11 yıl emekli ve sağlık primi ödenmek kaydı ile çalışmaya devam etmekteyim. Maddi sorunlarımdan kaynaklı tazminatımı alarak işten çıkmak istiyorum bu konuda bana yol gösterebilirmisiniz.
Not: İş yerinde sadece bundan önceki dönemlerde maaş zamında tarafıma düşük oran verilerek maaşım aşağı çekilmiştir bilgi verilmeden. Benden düşük maaş alanlar yükseltilmiştir.
şimdiden teşekkür ederim.
İnsangücü Yönetici Uzman 4 ay önce cevaplandı
Merhaba
Bir çalışanın kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi İş Kanununda kıdem tazminatını düzenleyen yasa çerçevesinde olabilmektedir. Bu da yine İş Kanunu 24. madde ile düzenlenen işçiye HAKLI NEDENLERLE iş sözleşmesini sona erdirip işten ayrılmasına olanak veren madde kapsamında yer almaktadır. İş yerinizde size ücret artışı konusunda ayrımcılık yapılması haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. Ancak bunun olabilmesi yapılan ayrımcılığın nedenlerine bağlıdır. Yani işyerinizdeki ücret artış uygulamalarını ve sistematiği bilmeden hemen haklı fesih hakkınız var diyebilmek mümkün değildir. Bizim önerimiz bu kadar uzun yıllar emek verdiğiniz bir işyerinden anlaşmalı bir şekilde ayrılmanız olabilir. İşverenle görüşüp karşılıklı mutabakatla kıdemnizin ödenmesi (yasal engel yoktur) yoluyla ayrılmayı talep edebilirsiniz.
İyi günler