Merhaba
İş sözleşmenizde yer almasa dahi böyle bir durumda önemli olan sizin çalışma koşullarınızda ve özel yaşamınızda önemli bir değişikliğin olup olmamasıdır. Yani işyerinizin taşınması sizin günlük hayatınızı ne ölçüde etkileyecek, işe gidip gelmek, eve dönmek ne kadar zamanınızı alacak dolayısı ile sosyal yaşantınızı nasıl etkileyecek ve en önemlisi de çalışma koşullarınızı olumsuz yönde etkileyecek mi? (ağırlaştıracak mı) Bu sorulara evet yanıtını veriyorsanız bu sizin açınızdan bir haklı fesih sebebi oluşturabilir. Bu durumda da kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Ancak bahsettiğimiz koşullar oluşmuyorsa örneğin işveren her türlü ulaşım imkanını (servis) sağlamış ve taşınmadan doğacak olumsuz koşulları ortadan kaldırmışsa haklı fesih söz konusu olamaz ve bu durumda işten ayrılmanız istifa anlamına geleceğinden kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
İyi günler