Ali 6 sene önce sordu
selam
geçen hafta izin günümde raporluydum ve pazartesi işe başladığımda işverenim raporlu olduğum izin günümü bu hafta kullandırtmamış ben raporlu olduğum o izin günümü ne kadar sürede kullanabilirim 1 ay içinde kullandırtmazlarsa tek taraflı fesih yapıp tazminatımı alabilirmiyim?
1 Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 6 sene önce cevaplandı
Merhaba
İzin gününüzde raporlu olmanız size ayrıca izin verilmesi hakkı doğurmaz. Sadece bir çalışan yıllık ücretli izinde iken raporlu duruma düşerse izin kesintiye uğramış olur ve rapor sonrası izin kaldığı yerden devam eder. Dolayısı ile bu nedenle iş sözleşmenizi tek taraflı sona erdiremezsiniz. Şayet erdirirseniz bu istifa sayılır ve tazminat hakkınız da olmaz.
İyi günler