ziyaretçi 6 sene önce sordu
Subatta askere gideceğim 3 yıl 8 aydir ozel bi firmada çalışıyorum askere giderken tazminatimi almadigimda geldiğimde ayni is yerinde kaldigim yerde devam edebiliyor muyum yani askerliktem onceki 3 yıl 8 ay bosa gitmis olur mu ileri bir tarihte yani askerlikten 5 yil sonra is yerimden ciktim yada cikarildigimda askerlik oncesi 3.yil 8 aylik bosa mi gitmis olur ve tazminatı alacak olursam ne kadar tutar sigortam askeri ucret üzerinden yatiriliyor yardimci olabilirseniz memnun kalirim
İnsangücü Yönetici Uzman 6 sene önce cevaplandı
Merhaba
Askerlik iş yasamıza göre kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılma biçimidir. Yani siz aslında askere giderken kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmalısınız. Kıdeminizi almadan gitmeniz koşulunda işverenin sizi işe geri alması konusunun ise kıdeminizi alıp almamanız ile bir ilgisi yoktur. Bu konu size aşağıda sunacağım İş kanunu 31. maddenin son fıkrası ile düzenlenmektedir;
“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”
Yukarıdaki madde metninden de anlaşılacağı üzere askerden dönen işçi 2 ay içinde eski işverenine başvurup işe alınmasını talep edebilecektir. Şayet uygun kadro varsa işveren eski işçisini işe geri alacak, uygun kadro olduğu halde işe geri almazsa işçiye 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödeyecektir. Dolayısı ile sizin işverenden tazminatınızı alıp veya almadan ayrılmanızın konuya bir etkisi yoktur. İşverenden almadığınız tazminat hakkınız için ise 5 yıl boyunca dava yoluyla hak arayabilirsiniz. Tazminat hesabınıza gelecek olursak ücret ve ekleri (yol, yemek, sosyal yardım vb.) bilmeden detaylı bir hesaplama yapılamaz ama kabaca bir hesapla brüt ücretinizi çalıştığınız süreyle çarparak sonuca gidebilirsiniz.
İyi günler