Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba ben 1967 dogumlu bir bayanım. 17 yıldır aynı işyerinde calısıyorum. ssk’lıyım ve 5000 iş gününü doldurdum. çalışanların 15 yılı ve belli bir prim gün sayısına ulaştıktan sonra kıdem tazminatını işverenden talep ederek ayrılabileceğini duydum. kıdem tazminatı talebiyle işyerinden ayrılmak istiyorum. bu konuda beni aydınlatırsanız minnettar kalırım. teşekkür ederim.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba<br< kıdem=”” tazminatı=”” yasamıza=”” eklenen=”” bir=”” fıkra=”” ile=”” sigortalılık=”” süresi=”” (20=”” yıl)=”” ve=”” prim=”” ödeme=”” gün=”” sayısını=”” (5000=”” gün)=”” dolduranların=”” sadece=”” emeklilik=”” yaşları=”” dolmamış=”” ise=”” yaşlarını=”” çalışmadan=”” doldurmayı=”” beklemeleri=”” mümkün=”” hale=”” getirildi.
15 yıl bilgisi yanlış sizde şayet diğer koşulları tamamlayıp sadece emeklilik yaşınızın dolmasını beklemek amacıyla ayrılırsanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.</br<>