Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba öncelikle bizlere böyle bir imkan sagladıgınız için çok teşekkürler sizlere çalışma saatleri hakkında soru sormak istiyorum ben özel bir firmada güv.görevlisi olarak çalışıyorum bundan 4 ay öncesine kadar 6 gün çalışıp 2 gün hafta tatili yapıyorduk ((işçiler de dahil)) fakat daha sonra hiçbir açıklama yapılmadan hafta tatillerimiz bir güne düşürüldü hatta gece vardiyasından çıkınca bir gün bile yapamıyoruz bu çalışmalar sonucunda mesai de vermiyorlar 9 senedir bu firmada çalışıyorum hiçbir sebep yokken bizlere resmen işkence yapıyorlar işçiler yine 2 gün istirat ediyorlar bizler hakkımızı nasıl arayacagız iş kanununda bu çalışma saatleri için neler geçiyor detaylı bir bilgimizde yok şikayet etmek için neler yapabiliriz ve bu 9 seneye verilecek tazminatımız miktarı nedir 3 ayda bir tam maaş ikramiyemiz var sizlerden bilgi istiyorum lütfen en kısa zamanda cevap verirseniz memnun olurum iyi çalışmalar diliyorum
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Bilindiği üzere İş yasamızda çalışma süreleri haftalık olarak düzenlenmiştir.
Buna göre Yeni iş yasamızda da haftalık çalışma süresi 45 saat olarak korunmakla birlikte bazı esnek düzenlemelere yer verilmiştir.
Siz haftada 6 iş günü çalıştırılmaya başladığınızı belirtmekle birlikte günlük ve haftalık çalışma sürelerinizden hiç söz etmemişsiniz.
Yani burada önemli olan günlük ve daha sonra da haftalık olarak çalıştırıldığınız toplam süredir.
Bu nedenle fazla mesaiye hak kazanıp kazanmadığınızı,bu detayları bilirsek verebiliriz.
tazminat hesabı brüt ücret ve size sağlanmış diğer sosyal haklar bilinmeden yapılamaz.
Daha önce sorulmuş sorular arasında tazminat hesaplama örnekleri var bunları inceleyebilirsiniz.