Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Nisan 2001 yılında bu firmaya girdim (Mart2003’de firma faaliyete geçmiş). Fakat firma halen yeni açıldığı aylardaki gibi hiç ilerleme kaydetmiyor. Zam almıyorum. Temizlik yok. Yazın sıcak kışın dondurucu bir ofis. Yemekler sayesinde gastrit oldum. Ofis işlerine tek başıma baktığımdan dolayı hafta arası acil bir işimim olduğunda çıkıp çıkamamam bir olay oluyor. Neticede 10 yıllık meslek hayatımda bu inişi hak etmediğimi düşünüyorum. Birazda sessiz bir kişi oluşumdan şimdilik durum sömürülüyor. İstifa etmek istiyorum fakat haklarımı kaybetmekten korkuyorum Uygun şekilde ayrılmak ve tabii ki harcadığım emeklerim ve zamanım için bana belli bir ücret ödenmesini talep ediyorum.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Anladığım kadarı ile tazminat alarak işten ayrılmak gibi bir düşüncedesiniz.
Ancak sözünü ettiğiniz nedenleri ileri sürerek yani somut bir olaya dayanmadan iş sözleşmenizi kendiniz fesih ederek işten ayrılırsanız bu istifa anlamına gelir ve buda size herhangi bir hak sağlamaz.
Belki işverenle karşılıklı olarak anlaşmak suretiyle işten ayrılırsanız size haklarınızı ödeyebilir ama bu konuda bir yükümlülüğü olmadığı için işveren buna yanaşırmı bilemem.
Sonuç itibarı ile zor bir durum iş yasasında işçiye haklı fesih nedenleri oluşturan durumları incelemenizi öneririm.(24.madde)