Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
şverenim performansımın yetersizliğini öne sürerek savunmamı aldı ve 1 hafta sonrada işakdimi feshetti(raporlu olduğum halde).Feshetme sebepleri olarak performansımın yanısıra saygısız olduğumu ve dürüst olmadığımı belirtmişler.Bununla ilgili olarak tazminat davası nereye açabilirim? işe iade ve tazminat için neler yapmam gerekiyor? Yasal süreler nedir? İş akdi feshinde noterin tebliğ ettiği tarih mi yoksa işverenin sözlü tebliğ tarihi mi geçerli? iyi çalışmalar
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Cevap (31.12.2003 00:00:00)
Merhaba
İşvereniniz yeni İş yasası çerçevesinde prosedüre uygun bir fesih yapmış. Ancak bu fesihe sizin itiraz etme ve işe iade davası açma hakkınız var.
Öncelikle işçi böyle bir fesih işlemine karşı 1 ay içinde dava açmalıdır.
dava açma süresinde 1 aylık zaman aşımı fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Bu tarih yazılı fesih bildiriminin size ulaştığı tarihtir.
Ayrıca hemen belirtelim ki sözünü ettiğiniz nedenler işveren haklı bile olsa geçerli neden olarak kabul edilir ve fesih geçerli bir fesih olur ancak işveren tazminatlarınızı ödemekle yükümlüdür.