Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Ben yarı kamu yarı özel olan Ticaret ve Sanayi Odası’nda çalıştım.Bana, yönetim kurulu kararı ile, bulunduğum bölüm başka bir kuruluşa devredildiği için işten çıkartıldığım söylendi ve bir yılım dolduğu için tazminatımıda vereceklerini söylediler.Ancak daha sonra beni arayıp bir istifa mektubu göndermemi ve bunun üzerine bana tazminatımı vereceklerini bildirdiler.ben bu durumda tazminatımı alamam dediğimde burasını SSK gibi düşünme istifanı yolla tazminatını hesabına yatıracaz dediler.Aynı zamanda biz her 6 ayda bir sözleşme imzalıyoruz ve şu anda sözleşme sürem devam etmektedir.Bu durumda dedikleri gibi istifa dilekçesi vererek tazminatımı alabilir miyim? Yada istifa dilekçemi vererek çalıştığım kurum bu dilekçeyi formalite olarak kullanıp kendi bünyelerinden tazminatımı ödeme gibi bir durum olabilir mi?Özetle istedikleri istifa dilekçemi vermem benim çıkarlarım açısından doğru olur mu? Saygılarımla
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Çalıştığınız kurumda şayet 4857 sayılı İş yasasına tabi olarak çalışıyor iseniz istifa iş yasamıza göre kıdem tazminatına hak kazandırıcı bir neden değildir.
Bu nedenle işvereninizin istifa dilekçesi istemesinin nedenini anlayamadım.
Bölümü kapatmaları sizi işten çıkartmaları için geçerli bir nedendir. Ancak bu gerekçeyle iş sözleşmenizi fesih ediyorlarsa kıdem tazminatınızı ödemeleri gerekir.
Ayrıca sözleşmenizi süresinden önce fesih ediyorlarsa geride kalan süreleride size ödemeleri gerekir belki de bu nedenle istifa dilekçesi istiyorlardır.
Sonuç olarak ben istifa dilekçesi vermenizi önermiyorum. Ayrıca unutmayınız ki işveren yeni iş güvencesi yasası hükümleri uyarınca işçiye mutlaka fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Bu nedenle bırakın onlar size neden bildirsinler ve buna göre hareket edin.
Başarılar