Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
MERHABA, BİR PERSONELİMİZ 7.AYDA İSTİFA EDEREK İŞTEN AYRILDI. 11.AYDA TEKRAR İŞE GİRMEK İSTİYOR. BİZDE KENDİSİNİ İŞE ALMAK İSTİYORUZ. ANCAK BİR KAÇ YIL SONRA BİR PROBLEM OLDU VE İŞTEN ÇIKARDIK. KIDEM TAZMİNATI BU ŞİRKETE İLK GİRİŞİNDEN Mİ YOKSA 11.AYDAKİ GİRİŞİNDEN Mİ HESAPLANIR.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Bu personelin ilk ayrılma sebebi kıdem tazminatını gerektirmediği (istifa) için daha sonraki çalışma süresi ile birleştirilmeyecektir.
Dolayısı ile kıdem tazminatı 2.işe giriş tarihinden itibaren hesaplanacaktır.