Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Kıdem tazminatı almadan karşılıklı anlaşarak askerden sonra da aynı işyerinde(herhangi bir belge olmaksızın) çalışmaya asker dönüşümde devam edeceğim.Bu durumda kıdem tazminatı hakkım saklı kalır mı?Askerden sonra yeniden mi başlamış olurum yoksa askerlik süresi çıkartılır üzerinden devam mı edilir?Ayrıca ben askerdeyken işveren sigortamı devam ettirebilir mi?Bilgi verirseniz sevinirim.İyi Çalışmalar
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Sözünü ettiğiniz konunun uygulamada yeri olmakla birlikte iş yasamızda bu uygulama herhangi bir karşılık bulmamaktadır.
Bir başka deyişle iş yasamızda konuyu düzenleyen bir madde yoktur. Bu durumda işçiyle işveren bu konuda anlaştıkları takdirde bir sorun yoktur.
Ancak işveren şayet işçiyi askerlik dönüşü iş başı yaptırmaz ise bu konuda yasal bir zorunluluğu olmadığından işçinin yapabileceği sadece askerlik öncesi sürelere isabet eden kıdem tazminatı alacağı için hak aramak olacaktır.
yeri gelmişken kıdem tazminatı alacağı için hak arama süresinin 10 yıl olduğunu da hatırlatalım.
İşverenin siz askerdeyken sigortanızı sürdürmesi yasal olarak mümkün değildir.