Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
4 yıldır bir özel sektör kuruluşunda çalışmaktayım.Yöneticimle yaşadığım sorunlar neticesinde,beni yetersizlik sebebiyle işten çıkarabilmek için ,yıllık ve altı aylık bazda değerlendirilen performans formuma benim başaramayacağım hedefler konuldu.Performans yetersizliği sebebiyle işten çıkarılmam durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarımı kanunen alabilir miyim?İspatlayabilirsem kötü niyet tazminatına hak kazanabilir miyim?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Sizin sözünü ettiğiniz gibi gerçekçi olmayan performans hedeflerine dayalı performans kriterleri içeren bir performans değerleme sistemi işten çıkartma için geçerli neden olmayabilir.
Bu tamamı ile sizin itirazınız sonucu konunun yargıya intikali ile somutlaşacaktır.