Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
özelleştirilme kapsamında olan bir kurumda emeklilik hakkını elde eden ve halen görevine devam eden personelin kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve tüm yasal hakları verilmek üzere hizmet akdi feshedilerek, SSK’na emeklilik için başvuran ve bir ay geçmeden emeklilik işlemleri tamamlananlara işsizlik sigortası ödnip ödenmemesi hususunda tereddüde düştüm… bununla ilgili olarak emekliye ayrılan bu personel için iş kurumuna işsizlik sigortası ödenmesi için işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi gerekir mi? bu bildirgelerin düzenlenmemesi durumunda işkurumu tarafından her personel için 2 asgari ücret tutarındaki idari para cezası verilmesi uygunmu? bu konuda beni aydınlatırsanız ve uygulama hakkında ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim….
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
İfadelerinizden yanlış anlamadı isem sözünü ettiğiniz personel özelleştirme kapsamında işten çıkartılıyor. Bu durumda bu personele emekliliğe müracaat edeceğine bakılmaksızın İAB düzenlenmesi gerekir.
Şayet emeklilik sebebi ile işten ayrılsa idi İAB düzenlenmeyecekti. Bu personelin emekliliğe hak kazanmasının ve maaşının bağlanmasının ardından işsizlik sigortası kesilir.
Konu ile ilgili olarak yasayı incelemenizi öneririm.