Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba 4857 sayılı işkanununa göre çalısanın yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde, farklı işverene bağlı çalışılan toplam hizmet süreleri üzerinden mi hesaplanır, yoksa aynı işverene bağlı çalışılan hizmet sürelerimi dikkate alınarak belirlenir. Örneğin: 20 yıllık hizmet süresi olan bir işçinin 7 yılı A şirketinde, 10 yılı B şirketinde, 3 yılı C şirketinde geçmiş olsun. Böyle bir durumda şu anda 21.ci yılını çalışan bu kişinin yıllık ücretli izin süresi kaç gündür. Ayrıca emekli olup aynı işyerinde devam etmekte olan bir kişinin yıllık ücretli izni ne kadar olur ? Yukardaki konu hakkında tarafıma bilgi verilmesi için yardımlarınızı rica ederim. Saygılarımla
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba, 4857 sayılı yasa sadece izin sürelerini değiştirdi bu konuda mevzuatın diğer hükümleri değişmedi.Bir işçi aynı işverenin değişik işyerlerinde fasılalarla dahi çalışsa bu süreler birleştirilerek izin süresi buna göre hesap edilecektir.Emeklilik durumunda da durum aynıdır. Yani işçinin izin süresi hesaplanırken emekli olmadan önceki çalıştığı sürelerde dikkate alınacaktır.