Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
MERHABA, ÖZEL SEKTÖRDE BİR FİRMADA ( TEKSTİL) 1,5 YILI AŞKIN BİR SÜREDİR SATIŞ TEMSİLCİSİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.ESKİ İŞ YASASI VE YENİ İŞ YASASINDAKİ İÇERİKLERLE ( YADA MADDE NO LARI ILE )BİRLİKTE İŞYERİNDEN ALINAN GÜNLÜK İZİNLER VE BUNLARIN MAAŞTAN YA DA YILLIK İZİNDEN KESİLMESİ İLE İLGİLİ MADDELERİ ÖĞRENMEK İSTİYORUM. İZİN KAĞIDI İMZALAYARAK ALINAN BİR İKİ SAATLİK YA DA GÜNLÜK İZİNLER DE MAAŞTAN YA DA YILLIK İZİNDEN KESİNTİ YAPILMASI HANGİ ŞARTLARDA OLUR.YA DA YASAL MIDIR?HER SİGORTALININ AYDA 2 GÜN MAZERET İZNİ HAKKI OLDUĞU KONUSUNDA DA BİLGİ ALMAK İSTERİM.DOĞRU MUDUR ? SAYGILARIMLA
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle yeni iş yasamızla bu konuya bir farklılık gelmedi. İşveren işçiye verdiği sözünü ettiğiniz saatlik yada günlük izinleri yıllık izinden mahsup edemez.
Bu konuyla ilgili olarak Yıllık ücretli izin yönetmeliğini ve 4857 sayılı iş yasamızın 55.maddesini inceleyiniz.
Sigortalının her ay 2 gün mazeret izni hakkı yoktur.Bu bilgi yanlış.