Merhaba
İş hukukunda tartışmaya açık bir konuda soru sormuşsunuz.Gerçekten de öğretide farklı görüşlerin olduğu bu konuda iş yasamızın 14.maddesinde açık hükümler olmadığından yargıtayın verdiği kararlara bakmak durumundayız.
Yargıtaysa verdiği kararlarda işçinin hastalığı durumunda sadece kıdem tazminatına dahil edilecek “makul bir süre”den söz etmektedir.
Bu makul süre ise iş yasamızın 25/1 maddesinde belirtilen işçinin sağlığı sebebiyle iş sözleşmesini sona erdirebilme süresi olan ihbar öneli süresinin 6 hafta aşımıdır.
Başka bir deyişle sizin bu işçinizin işyerindeki kıdemi istirahate çıktığı tarih itibarı ile i 4 haftalık ihbar öneli süresini gerektirir.Buna 6 hafta ilave ettiğinizde 10 hafta eder.
Siz sözleşme sona erdiğinde sadece bu 10 haftalık süreyi kıdem tazminatına dahil etmek durumundasınız. İstirahat bundan daha uzunsa diğer süreler kıdem hesabında dikkate alınmayacaktır.
Bu durumda işçi kıdemi hak ediyor. İhbar öneli süresinde bu tür bir kısıtlama söz konusu değil ihbarın tamamı ödenmek durumunda.
3.sorunuzun yanıtı yukarıdaki cevapta var zaten.Son olarak sağlık sebebi ile bir işçinin iş sözleşmesi sona erdirildiğinde tazminatsız çıkış söz konusu olamaz.