Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
MERHABA; BİR ÇALIŞANIMIZ NEREDEYSE 1 YILDIR SİGORTADAN ISTIRAHATLİ. DOĞAL OLARAK 1 YILDIR ÇALIŞMIYOR. SÖZÜ GEÇEN PERSOENELİN İŞTEN ÇIKARMAM MÜMKÜN MÜ? İŞ KANUNUN 25/I MADDESINDE BELİRTİLEN DURUM BU PERSOENEL İÇİN UYGULANABİLİR Mİ? İŞTEN ÇIKIŞINI YAPAR İSEM KENDİSİNE ÖDEMEM GEREKEN BİR TAZMİNAT VAR MI? TEŞEKKÜRLER.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
İşçinin iş sözleşmesinin 25/1 maddede yer alan sağlık sebepleri ile fesih edilebilmesi mümkündür.
Ancak yine bu madde uyarınca hastalık süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması gerekmektedir.
Ayrıca sağlık sebebi ile yapılan fesih istirahatin sona ermesinden sonra geçerlilik kazanır. Fesih sonucunda işçiye var olan kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.