Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
MERHABA BEN BİR İŞYERİNDE 8 YILDIR ÇALIŞAN VE ŞU ANDA 6 AYLIK HAMİLE OLAN BİR BAYANIM.İŞYERİME YILLIK İZNİMİ KULLANMAK İSTEDİĞİMİ SÖYLEDİM FAKAT DOĞUM İZNİM NEDENİYLE İZİN KULLANAMAYACAĞIMI SÖYLEDİLER.DOĞRUMUDUR.YOKSA HEM YILLIK İZNİMİ HEMDE DOĞUM İZNİMİ AYRI AYRI KULLANABİLİRMİYİM.AYRICA İŞTEN ÇIKARMAYIDA DÜŞÜNÜYORLAR NE YAPMAM GEREKİYOR.?(DEVAMLI PSİKOLOJİK BASKI ALTINDAYIM.)
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Yıllık ücretli izinle doğum öncesi ve doğum sonrası 8’er haftalık çalıştırma yasaklarının bir biri ile ilişkisi yoktur.
Doğumla ilgili olan adı üzerine kadın işçinin 16 haftalık süre ile çalıştırılamasının yasak olduğu süredir.
Dolayısı ile yıllık ücretli izin hakkınızı ayrıca kullanabilirsiniz.
Bunun dışında hamilelik işten çıkartma konusunda geçerli bir neden değildir.Eğer iş yerinizde 30 ve daha fazla personel çalışıyorsa iş güvencesi yasası hükümleri kapsamında işe iade davası açabilirsiniz.