merhaba,cevaplarınız için çok teşekkür ederim.Ancak sanırım anlaşamadığımız bir nokta var.benim çalıştığım eski şirket devredilmedi.benim çıkışım yapılarak,diğer şirkete girişim yapıldı. bu durum işyerinin veya işin devri olarak mı görülür? eski ltd.şti ve yeni a.ş.ortakları aynı olsa bile tüzel kişilik yani benim işverenim değişmiş olmuyormu? bu durumda benim kıdem tazminatımın verilmesi gerekmezmi? kıdem tazminatımın ödenmemiş olması ve eski ve yeni işverenlerimin genel davranışlarına baktığımda bu konuda bir geçiştirme gördüğümden bir kayba uğramadan kıdem tazminatımı kurtarmak istiyorum.Şu an eski ve yeni firmamın isim ve adresleri farklı olsa da sonuçta patronlarım aynı kişiler ve ben bu ekonomik sıkıntılı ortamda bu sebeple bir gerginlik yaratmak istemediğimden, eğer ben kıdem tazminatı hakettiysem,mecbur kalmadıkça hukuki yola başvurmak istemiyorum.emeklilik başvurusu için ise prim günüm doldu(6200 gün şu an ödenmiş olan)hizmet sürem 2011 yılı 31 ocağında doluyor.yaş şartı ise 2017 ocak ayında sağlanmış olacak.yani kıdem tazminatı için zaman aşımı süresinin dolmasından 1 yıl sonra. ve ben o gün geldiğinde eski şirketimdeki kıdem tazminatı için herhangi bir hak arayışı hakkımı kaybetmiş olacağım.bugün geçerli kanunların o günde aynen geçerli olduğunu kabul edersek,gün ve hizmet yılı doldurarak emeklilik başvurusu yapmayı ve kıdem tazminatımı kurtarmayı düşünüyorum. bu durumda ben eski kıdem tazminatımı eski almış aldığım ücretten mi alırım?yoksa yeni ücret veya tavan danmı alırım? eğer o gün geldiğinde eski şirketten olan kıdem tazminatı alacağımı kaybetme ihtimalim varsa da zaman aşımına düşmeden önce kanuni yola başvurmak istiyorum. bu konuda fikirlerinize ihtiyacım var. ilgi ve yardımlarınız için teşekkür eder,vaktinizi aldığım için özür dilerim. iyi çalışmalar