Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
ben şubat ayında 137 saat çalıştım. 3 gün borç izin kullanmıştım. mart ayında işverenim beni 174 saat nisan ayında 203 saat çalıştırdı. sorum şu: şubat ayından eksik olan 43 saati nisan ayından kesebilir mi? yoksa sadece 180 saatin dışında kalan 23 saati mi kesebilir? yoksa şubattan kalan borcumu sadece mart ayından mı kesmek zorunda? yani yasal çalışma süremin içinden de kesinti yapılabilir mi? denkleştirme esasının nasıl uygulandığını etraflıca öğrenmek istiyorum. teşekkürler.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Cevap (21.08.2006 13:23:00)
Merhaba,
Bu konuda örnek bir açıklamayı aşağıda bilgilerinize sunuyorum.
Haftalık çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılması durumunda, o işyerinde haftada 6 gün çalışılıyorsa bir işçi haftada en çok (11 X 6 =) 66 saat, 5 gün çalışılıyorsa en çok (11 X 5 =) 55 saat çalıştırılabilecektir. Böylece, çeşitli nedenlerle iş yerlerinde “yoğunlaştırılmış iş haftası” uygulanabilecektir. Bu şekilde, yoğunlaştırılmış iş haftasından sonraki haftalarda işveren işçiyi daha az sürelerle çalıştırması koşuluyla, işçiye fazla çalışma ücreti ödemek zorunda kalmayacaktır. Buna göre, örneğin haftanın 5 günü çalışılan bir işyerinde işçi üç hafta boyunca haftalık toplam 55 saat çalışmışsa, daha sonraki üç hafta boyunca haftada 35 saat çalıştırılmak suretiyle, haftalık ortalama çalışma süresi olan 45 saat aşılmamış olacaktır.