selamlar.Benim sorunum şu : kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık ve ya doğum nedeniyle almış olduğu raporlar sayılır mı.yani kıdem gün sayısını azaltır mı? bir diğer sorumda ihbar tazminatının hükmü nedir?kendi isteğiyle ayrılmış veya sözleşmesi işverence fesh edilmiş olan her işçiye ihbar tazminatı ödenir mi ve bunun şartları nedir? sorularımı cevaplarsanız sevinirim ilginize şimdiden teşekkur eder başarılar dilerim.