Doğuma 3 hafta kalan kadar çalışan doğum sonrasında 8+5 hafta izinli çalışan ile ilgili olarak – kurum doğuma 3 hafta kalan kadar çalışan çalışanına çalıştığı süreler boyunca maaşını ödemiş ve SSK primini yatırmıştır. – Geriye kalan doğum izni ile ilgili (13 hafta ) olarak kurum çalışanına herhangi bir ücret veya geçici iş göremezlik ödeneği ödememiş, çalışan bu sürelere ait (13 hafta) ücretini SSK’dan geçici iş göremezlik ödeneği altında almıştır. ( Çalışan tarafından bu tutar kuruma yatırılmamıştır.) Bu durumda 1. Doğum izni süresine (13hafta) ait SSK primleri kim tarafından yatırılacaktır. Bu döneme ait ödenmeyen SSK ‘lar nasıl telafi edilebilir. 2. Aylık ücretin geçici iş göremezlik ödeneğinden fazla olması halinde ücret ile SSK’dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği arasındaki fark kurum tarafından çalışana ödenmelimidir. Yine aynı kurum doğum izni dışında rapor alan çalışanlarına raporlu tarihlere ait ücretini ödemekte, çalışan tarafından SSK’dan alınan geçici işgöremezlik ödeneği ise bankaya yatırılmaktadır. Raporlu olunan sürelere ait SSK primleri banka tarafından yatırılmaktadır. kurum bu şekilde farklı uygulamalara gidebilirmi ? teşekkürler