Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Merhaba, 14 Kasım 2003 Tarihinde işe girip 6 Temmuz 2006 tarihinde istifade ederek 14 temmuz 2006 tarihinde ayrılacağımı bildirdim. Kullanmadığım 17 iş günü izin hakkım var. Bu durumda 6 haftalık ihbar süresi içinde bu izin ve iş arama izni kullanılabilir mi? Ayrıca örneğin 2000 brüt maas hesabına göre alacak verecek hesabı nasıl olur? Not: Bazı yerlerde bu ihbar süresi içerisinde izin kullanılabilirken bazı yerlerde kullanılamıyormuş. Yasal olarak iş kanununda böyle birşeye rastlayamadım. Bu uygulama firmaya göre mi değişiyor, yani firma isterse izin kullandırttırıyor, istemezse kullandırtmıyor mu?
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
merhaba,
Yıllık ücretli izinle ihbar biribirinden farklı kavramlardır.Bunlar birbirinin yerine geçmez.Siz işveren kabul etmezse normal ihbar sürenizi çalışmak zorundasınız ancak aranızda anlaşırda ihbar süresinden yıllık izin kadar bir süre düşerse bu olabilir.( Ancak işveren buna zorlanamaz.) Kullanmadığınız izniniz size ayrıca işten ayrılırken nakden ödenmelidir.