28.12.2001 de bir holding bünyesindeki şirkette çalışmaya başladım. 30.11.2003 de çalıştığım işten askerlik nedeniyle ayrıldım. İşten ayrılırken şirkete tekrar döneceğimden dolayı kıdem tazminatı talebim olmadı aynı şirketler grubunda 23.12.2004 tarihinde tekrar çalışmaya başladım ve halen çalışmaktayım bütün bu çalışmalarıma istinaden 1 kere 12 günlük ücretli izin kullandım. İşveren işe girdiğim son dönem olan 23.12.2004 tarihinden itibaren senelik ücretli iznimi hesaplamakta eski çalışmalarımın senelik ücretli iznin hesaplanmasında dikkate alınamayacağını söylemektedir. Bu durumda işveren haklımıdır eğer değilse kaç gün ücretli izine ne zaman hak kazanırım? Şimdiden teşekkürler,